КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Муниципального бюджетного дошкольного

образовательного учреждения

«Детский  сад №9»

управления образования администрации

 округа Муром Владимирской области

Российской Федерации

на 2017 – 2020г.

 

 

 

 

от работодателя:                                          от работников:

заведующий  МБДОУ                               председатель первичной

«Детский сад  №9»                                        профсоюзной организации

                                                                              МБДОУ «Детский сад №9»

В.В.Миронова                                                            Г.Е.Парунова

 

                                                   Принят на общем собрании

                                                                              трудового коллектива

                                                                              МБДОУ «Детский сад№9»

                                                          

                                                                              протокол № 1 от 12.01.2017г.                                                                                                               

                                

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                    

602265

Владимирская область

г.Муром , ул.Лакина  д.80

Тел: 8(49234)2-05-39

Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.


 

Коллективный договор

Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №9»

округа Муром Владимирской области Российской Федерации

на 2017 – 2020 г.

 

 

                                                             Принят на общем собрании

                                                                       трудового коллектива

                                                                             протокол №  1  от 12.01.2016 г.    

 

 

1.Общие положения

1.1.Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками  является правовым актом, регулирующим социально – трудовые  отношения в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении  «Детский сад №5 комбинированного вида».

1.2.Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации  (далее ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально – трудовых прав и профессиональных интересов работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения  «Детский сад №5 комбинированного вида»  (далее – МБДОУ «Детский сад №5»)  и установлению дополнительных социально – экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию наиболее благоприятных условий труда в соответствии  с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональными и территориальными соглашениями,  Законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 №273-ФЗ, Положением  «Об оплате труда работников муниципальных учреждений системы образования округа Муром» № 2229 от 01.09.2008 г. (с последующими изменениями и дополнениями).

1.3.Сторонами коллективного договора являются:

работники учреждения, являющиеся членами Профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее – профсоюз), в лице их председателя первичной профсоюзной организации (далее – профком);

работодатель в лице его представителя – заведующего.

1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией (ст.30, ст. 31 ТК РФ).

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 5 дней после его подписания. Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации, знакомить всех вновь поступающих на работу с коллективным договором.

1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения.

1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из  сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально – экономического положения работников учреждения.

1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами (либо с даты, указанной в коллективном договоре по соглашению сторон) и действует на период с 2017 по 2020 г. до принятия нового коллективного договора.

1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, принятие которых работодатель принимает с учетом мотивированного мнения профкома:

1. Правила внутреннего трудового распорядка.

2. Положение об оплате труда.


2.Обязательства сторон по обеспечению условий труда и занятости, подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров.

 

Работодатель:

  2.1. Осуществляет работу по подбору и расстановке кадров,

  по закрытию имеющихся вакансий.

2.2. Осуществляет прием и увольнение работников строго в соответствии с действующим трудовым законодательством. Увольнение членов профсоюза по основаниям, предусмотренным п.2,3,5 ст. 81 ТК РФ, производит с учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организацией (ст.82 ТК РФ).

2.3. Определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения. Совместно с профсоюзным комитетом определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учётом перспектив развития учреждения.

Обязуется повышать квалификацию педагогических работников не реже чем 1 раз в 3 года.

  2.4. Осуществляет работу по своевременной и качественной аттестации педагогических кадров. Включает в аттестационную комиссию  МБДОУ « Детский   сад   № 9». представителей профсоюзного комитета.

2.5.   Устанавливает все виды доплат и надбавок работникам МБДОУ « Детский   сад   № 9», а также согласовывает с профсоюзным комитетом формы материального поощрения.

2.6.   В целях создания здоровых и безопасных условий труда:

2.6.1. Организует работу по утилизации люминесцентных ламп.

2.6.2. Обеспечивает выполнение требований по охране труда и технике безопасности.

2.6.3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

В соответствии с действующим законодательством устанавливается минимальный отпуск сроком на 42 календарных дня для педагогических работников и 28 календарных дней для младшего обслуживающего персонала, для работников – инвалидов – 30 календарных дней. Предоставляет дополнительно к ежегодному оплачиваемому отпуску (ст. 117 ТК РФ) поварам 6 календарных дней.

2.7.   При приеме на работу знакомит работника с его должностными обязанностями, условиями и оплатой труда, Уставом МБДОУ,  Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим коллективным договором под роспись.

2.8. Осуществляет подготовку учреждения к новому учебному году. 

2.9. Разрабатывает и утверждает должностные обязанности работников учреждения, совместно с профсоюзным комитетом утверждает  инструкции по охране труда и технике безопасности.

  2.10. Не привлекает к дежурству в выходные и праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет, без их согласия.

  2.11. Предоставляет работникам  МБДОУ « Детский   сад   № 9».  краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы по их заявлению в соответствии со ст. 128 ТК РФ, с учетом реальной производственной ситуации.

  2.12. Определяет очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков с учетом мнения представительного органа работников; утверждает график отпусков не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

2.13.Утверждает рабочую группу для подготовки материалов для прохождения аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности, в состав которой входят представитель администрации, профсоюзной организации, члены коллектива.

 

 

Профсоюзный комитет:

  2.14. Осуществляет в пределах своей компетенции контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства в части приема и увольнения работников, установления норм труда и отдыха, наложения дисциплинарных взысканий, предоставления льгот и гарантий, в соответствии с действующим законодательством.                                           

2.15. Контролирует ход выполнения мероприятий, включенных в коллективный договор.

2.16. Совместно с работодателем разрабатывает меры по защите персональных прав работников (ст.86 ТК РФ).

2.17. Участвует в работе комиссии по приемке МБДОУ « Детский   сад   № 9».  к новому учебному году.

2.18. Участвует в работе комиссии по подготовке материалов для аттестации.

 

Стороны совместно:

2.19.Обеспечивают контроль за созданием здоровых и безопасных условий труда в МБДОУ « Детский   сад   № 9»., своевременным расследованием несчастных случаев на производстве и возмещением ущерба.

2.20. Участвуют в подготовке документов на награждение работников, присвоение званий.

2.21. Участвуют в работе постоянно действующей тарификационной комиссии МБДОУ « Детский   сад   № 9».


 

3.Обязательства сторон по регулированию оплаты труда и материальному стимулированию труда работников.

 

Работодатель:

3.1.Анализирует качественный состав работников МБДОУ « Детский   сад   № 9». Своевременно составляет тарификацию в соответствии с образованием, педагогическим стажем и квалификацией работников, согласовывает тарификацию с профсоюзным комитетом.

3.2. Заработная плата выплачивается работнику путем перевода денежных средств  на индивидуальную карту банка (ОАО «Московский Индустриальный банк), на условиях, определенных настоящим коллективным договором или трудовым договором. Сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца – 16 числа, за вторую – 30 числа (или последний день месяца)

3.3. Информирует коллектив МБДОУ « Детский   сад   № 9»  о размерах финансовых поступлений из всех источников (бюджет, доходы от хозяйственной деятельности, спонсорские и др. средства), отчитывается об их использовании не реже 1 раза в полугодие.

3.4. Устанавливает доплаты за неблагоприятные условия труда должностного оклада (ставки) работникам в соответствии с действующим законодательством РФ, по аттестации рабочих мест.

 

Профсоюзный комитет:

            3.5. Осуществляет контроль за правильностью и своевременностью выплаты работникам заработной платы, компенсаций, пособий, доплат, надбавок, установления и изменения тарифных ставок.

            3.6. Осуществляет контроль за ведением трудовых книжек работников, за правильностью исчисления общего трудового и педагогического стажа. 

 

Стороны совместно:

3.7. Разрабатывают Положение о стимулирующих выплатах сотрудникам МБДОУ и выносят его на утверждение общего собрания трудового коллектива.

3.8. Представляют кадровых работников МБДОУ « Детский   сад   № 9».  к поощрению за особые заслуги или в связи с юбилейными датами.

 

     4.Обязательства сторон по решению социальных

вопросов.

Работодатель:

4.1. Создает банк данных о малообеспеченных работниках, включая тяжелобольных, одиноких матерей, многодетные семьи, одиноких пенсионеров и др. с целью оказания адресной социальной помощи, при наличии внебюджетных средств.

4.2. Предоставляет отпуск без сохранения заработной платы работникам МБДОУ « Детский   сад   № 9». (ст. 128 ТК РФ):

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, -  до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам -  до 60 календарных дней в году;

-         работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных  дней;

-         в других случаях, предусмотренных трудовым кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Женщинам, имеющим детей, обучающихся в 1 и 11 классах, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в первый день каждого учебного года.

4.3. По заявлению  педагогического работника предоставляет ему длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы, в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования (пункт 4 части 5 статьи 47 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» № 273-ФЗ от 29.12.2012).

 

 

Профком:

4.4.Организует работу по обеспечению летнего отдыха детей работников.

4.5.Оказывает:

- материальную помощь работникам из средств профсоюза (бюджет), в том числе по достижению юбилейной даты 50, 55, 60,65 лет; 

- социальную помощь из средств окружной организации по смерти близких родственников, при пожаре, при продолжительной болезни, стихийном бедствии, получении платных медицинских услуг;

      - оказывает посильную юридическую помощь.

4.6.Ведет учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении и отдыхе (совместно с комиссией по социальному страхованию) и ходатайствует перед комиссией по социальному страхованию управления образования о выделении работникам МБДОУ « Детский   сад   № 9»  путевок для лечения и отдыха.    

 

Стороны совместно:

4.7. Создают на паритетных началах комиссию по социальному страхованию.

4.8. Осуществляют контроль за расходованием средств социального страхования.

4.9.Ходатайствуют об улучшении жилищно-бытовых условий работников.

4.10. Проводят совместно культурно - массовые мероприятия, посвященные государственным и профессиональным праздникам.  

 

 

5. Обязательства сторон по обеспечению совместной деятельности.

 

Работодатель:

5.1. Создает условия для деятельности профсоюзного комитета в соответствии с Законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и  ст. 370, ст.377 Трудового Кодекса Российской Федерации.

5.2. Сохраняет действующий порядок безналичной уплаты профсоюзных взносов в соответствии с Законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».   

5.3. Работодатель предоставляет председателю первичной профсоюзной организации дополнительно к ежегодному отпуску оплачиваемые дни от 3 до 5 (по договоренности).

 

Профсоюзный комитет:

5.4. Информирует работодателя о решениях профкома, касающихся его деятельности, о результатах всех проверок, связанных с выполнением работодателем трудового законодательства.

5.5. Информирует работодателя и трудовой коллектив о решениях, принимаемых вышестоящими профсоюзными органами.

5.6. Своевременно и оперативно доводит до сведения работодателя и коллектива информацию, полученную о массовых акциях, организуемых профсоюзом.

               

6. Заключительные положения.

6.1. Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания и действует с момента утверждения на 3 года

6.2. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется комиссий из числа представителей сторон, а также сторонами самостоятельно.

6.3. Подведение предварительных итогов работы сторон по выполнению коллективного договора производится 1 раз в год.

6.4. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае расторжения договора (контракта) с заведующим МБДОУ « Детский   сад   № 9».

6.5.Контроль  выполнения принятых сторонами обязательств возлагается со стороны работодателя – на заведующего МБДОУ « Детский   сад   № 9», со стороны Профсоюза – на председателя первичной профсоюзной организации.  

     Заведующий

     МБДОУ  «Детский сад  № 9»  

г.Муром , Владимирская область,  ул.Лакина д.80;                                                                              ____________ В.В.Миронова

                                                                     подпись

      Председатель первичной

      профсоюзной организации

      МБДОУ  «Детский сад №9»

      г.Муром

                                                                                 ____________Г.Е. Парунова                       

                                                                 подпись

Согласовано:                                                  Утверждено:

председатель первичной                                заведующий    МБДОУ

профсоюзной организации                           «Детский сад №9»

МБДОУ «Детский сад №9»                        __________ В.В.Миронова

____________ Г.Е.Парунова

 

 

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1                Настоящие правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями статей 189-190 трудового кодекса РФ и Уставом дошкольного образовательного учреждения.

1.2                Настоящие Правила утверждены заведующим  дошкольного образовательного учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета.

1.3                Настоящие Правила являются приложением к Коллективному договору.

1.4                Настоящие Правила утверждаются с целью способствовать дальнейшему  укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы коллектива.

1.5                Под дисциплиной труда  в настоящих Правилах понимается: обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами. Коллективным договором, соглашениями. Трудовым договором, локальными актами организации.

1.6                Настоящие правила вывешиваются в дошкольном образовательном учреждении на видном месте.

 

2.ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.

2.1                Трудовые отношения  в дошкольном образовательном учреждении регулируются Трудовым кодексом РФ, законом «Об образовании», Уставом дошкольного образовательного учреждения

2.2                Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с дошкольным образовательным учреждением. При приеме на работу работника работодатель заключает с ним договор, на основании которого в течении  3-х дней издает приказ о приеме на работу и знакомит с ним работника под роспись .

2.3                Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с требованиями статьи 59 ТК РФ.

2.4                При заключении трудового договора работодатель требует следующие документы:

-                       Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-                       Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

-                       Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-                       Документ об образовании;

-                       Документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-                       Медицинское заключение (медицинская книжка) о отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в дошкольном образовательном учреждении;

-                       Справка о наличии  (или отсутствии) судимости;

-                       Свидетельство о постановке на налоговый учет (ИНН).

 

2.5                 При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами:

-                       Устав дошкольного образовательного учреждения;

-                       Правила внутреннего распорядка;

-                       Должностная инструкция;

-                       Инструкция по охране труда и соблюдения правил техники безопасности.

2.6                 Работодатель может устанавливать испытательный срок не более 3-х месяцев.

2.7                Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с действующим законодательством и Коллективным договором, принятым в образовательном учреждении.

2.8                Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством РФ.

2.9                На каждого работника образовательного учреждения оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда  и социального развития РФ №69 от 10.10.2003г.

2.10           На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело хранится в образовательном учреждении.

2.11           Трудовая книжка и личное дело руководителя ведутся и хранятся у учредителя.

2.12           Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором, осуществляется только с письменного согласия работника за исключением случаев временного перевода на другую работу  в случае производственной необходимости сроком до 1-го месяца в календарном году.

2.13           Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

-                       Появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или  токсического  опьянения;

-                       Не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

-                       Не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и периодический медицинский осмотр; при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы;

-                       По требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными актами.

2.14           Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

2.15           Увольнение работников образовательного учреждения в связи с сокращением численности или штата дошкольного образовательного учреждения допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

 

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ.

3.1                Администрация дошкольного образовательного учреждения имеет исключительное право на управление образовательным процессом. Заведующий дошкольного образовательного учреждения  является единоличным  исполнительным органом.

3.2                Администрация дошкольного образовательного учреждения имеет право на прием на работу работников дошкольного образовательного учреждения, установление дополнительных льгот, гарантий работникам, установление общих правил и требований по режиму работы, установление должностных требований.

3.3                Администрация имеет право устанавливать систему оплаты труда, стимулирующих и иных выплат в соответствии с действующим законодательством РФ.

3.4                Администрация имеет право устанавливать право налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством и применять меры морального и материального поощрения в соответствии с действующим в дошкольном образовательном учреждении положением.

3.5                Администрация обязана создавать необходимые условия для работников и воспитанников дошкольного образовательного учреждения, применять необходимые меры к улучшению положения работников и воспитанников дошкольного образовательного учреждения.

3.6                Администрация обязана согласовывать с профсоюзным комитетом дошкольного образовательного учреждения  предусмотренные действующим законодательством РФ вопросы, связанные с трудовыми отношениями.

3.7                Администрация по предложению представительного органа трудового коллектива приступает к разработке проекта Коллективного договора, разрабатывает и утверждает Коллективный договор в установленные действующим законодательством сроки.

3.8                Администрация обязана информировать трудовой коллектив учреждения (представительный орган трудового коллектива):

-                       О перспективах развития дошкольного образовательного учреждения;

-                       Об изменениях структуры, штатов дошкольного образовательного учреждения;

-                       О бюджете дошкольного образовательного учреждения, о расходовании внебюджетных средств.

3.5                Администрация имеет право (дополнить в соответствии с текстом Устава, особенно обратить внимание на право посещения занятий, осуществление контроля  за образовательным процессом и т.д.)

 

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ.

4.1                Работник имеет право:

-                       На заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленным ТК РФ;

-                       Требовать предоставления работы, обусловленной трудовым договором;

-                       На рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и Коллективным договором;

-                       На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

-                       Отдых, обеспечиваемый сокращенным рабочим временем, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочие праздничные дни, ежегодный основной оплачиваемый отпуск;

-                       Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

-                       Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами.

-                       Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

-                       Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК, Уставом и Коллективным договором дошкольного образовательного учреждения формах;

-                       Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективных договоров, соглашений;

-                       Защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми незапрещенными законами способами;

-                       Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на  забастовку, в порядке, установленном законодательством;

-                       Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством;

-                       Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

4.2                Работник обязан:

-                       Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

-                       Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка дошкольного образовательного учреждения;

-                       Соблюдать требования по охране и обеспечению безопасности труда;

-                       Бережно относится к имуществу работодателя и других работников;

-                       Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

-                       Соблюдать Устав МБДОУ;

-                       Выполнять инструкции по охране жизни и здоровья детей.

 

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

5.1                В дошкольном образовательном учреждении устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя, сторожа работают по графику.

5.2                Нормативная продолжительность рабочей недели - 40 часов, для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя не более 36 часов.

5.3                Режим работы устанавливается:

с 7.00 до 17.30 – группа  полного  дня (10,5 часового пребывания)

с 6.30 до 18.30 – группа  полного  дня (12 часового пребывания)

Режим рабочего времени для работников кухни устанавливается:

в здании по ул. Экземплярского,98

1-я смена – с 6.00 до 14.30 часов;   обед с 12.00 – 12.30

2-я смена – с 8.00 до 16.30 часов;   обед с 12.00 – 12.30

в здании по ул. Октябрьская,80

1 смена: с 5.30 до 14.00; обед с 11.00 - 11.30,

2 смена: с 7.00 до 15.30; обед с 12.30-13.00,

3 смена: с 9.00 до 17.30; обед с 12.30-13.00

      Режим рабочего времени для административного персонала устанавливается с 8.00 до 17.00.

      Режим рабочего времени для обслуживающего персонала устанавливается с 8.00 до 16.30 часов; обед с 13.00 – 13.30

5.4                Для следующих категорий работников: заведующий, заведующий по хозяйственной части устанавливается ненормированный рабочий день.

5.5                Расписание занятий составляется администрацией дошкольного образовательного учреждения исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха обучающихся и максимальной экономии времени педагогических работников.

5.6                Общими выходными являются суббота и воскресенье, для работающих по графику выходные дни представляются в соответствии с графиком работы.

5.7                По желанию работника, с его письменного заявления он может за пределами основного рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и за пределами дошкольного образовательного учреждения.

5.8                Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни осуществляется только согласия работника и в соответствии с требованиями статьи 113 ТК РФ.

5.9                К рабочему времени относятся следующие периоды: заседания педагогического совета, общие собрания трудового коллектива. Заседания методических комиссий, родительские собрания, продолжительность которых составляет от 1 часа до 2,5 часов.

5.10           Работникам дошкольного образовательного учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск сроком 42 календарных  дня, педагогам логопедических групп и учителю - логопеду сроком 56 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утвержденным руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом до 15 декабря текущего года.

5.11           Работникам дошкольного образовательного учреждения предоставляют дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии с требованиями статей 128, 173 ТК РФ.

5.12           Работникам дошкольного образовательного учреждения предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск до 5-ти календарных дней в следующих случаях:

-                       Бракосочетание работника;

-                       Рождение ребенка;

-                       Смерть близких родственников.

5.13           Учет рабочего времени организуется дошкольным образовательным учреждением в соответствии с требованиями действующего законодательства. В случае болезни работника, последний своевременно (в течении  3 дней) информирует администрацию и предоставляет больничный лист в первый день выхода на работу.

5.14           В период организации образовательного процесса запрещается:

-                       Изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

-                       Отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними;

-                       Курить в помещении и на территории дошкольного образовательного учреждения;

-                       Отвлекать педагогических работников и руководящих работников дошкольного образовательного учреждения  в учебное время от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;

-                       Созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

 

6. ОПЛАТА ТРУДА.

6.1                Оплата труда работников дошкольного образовательного учреждения осуществляется в соответствии с Единой тарифной сеткой работников бюджетных организаций, штатным  расписанием и сметой расходов.

6.2                Оплата труда работников осуществляется, в зависимости от установленного разряда по оплате труда в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а также полученным квалификационным разрядом по итогам аттестации.

6.3                Тарификация на новый учебный год утверждается заведующим не позднее 5 сентября текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе предварительной тарификации, разработанной и доведенной педагогическим работникам не позднее апреля месяца текущего года.

6.4                Оплата труда  в дошкольном образовательном учреждении производится два раза в месяц, по 16 и 30 (31) числам каждого месяца по договорам банка, через персональные банковские карточки.

6.5                Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями законодательства РФ.

6.6                Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с действующим законодательством РФ.

6.7                Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающим  временно отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями законодательства РФ.

6.8                В дошкольном образовательном учреждении устанавливается стимулирующие выплаты, доплаты в соответствии с Положением о доплатах, надбавках и премировании из средств  стимулирующего фонда оплаты труда, утвержденным общим собранием трудового коллектива и согласованным с выборным профсоюзным органом.

6.9                Работникам с условиями труда, отличающимися от нормальных условий труда, устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством РФ.

 

7. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ.

7.1                В дошкольном образовательном учреждении применяются меры морального и материального поощрения работников в соответствии с Положением о доплатах, надбавках и премировании из средств стимулирующего фонда оплаты труда, утвержденным общим собранием трудового коллектива и согласованным с выборным профсоюзным органом.

7.2                В дошкольном образовательном учреждении существуют следующие меры поощрения:

-                       Объявление благодарности;

-                       Награждение Почетной грамотой;

-                       Представление к награде;

-                       Представление к награждению ведомственными и государственными наградами;

-                       Премия за конкретный вклад.

7.3                Поощрение объявляется приказом по дошкольному образовательному учреждению, заносится в трудовую книжку работника.

7.4                Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.

7.5                За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

-                       Замечание;

-                       Выговор;

-                       Увольнение по соответствующим основаниям.

7.6                Дисциплинарное взыскание на руководителя налагает учредитель.

7.7                Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения или Устава данного дошкольного образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

7.8                Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника дошкольного образовательного учреждения, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов воспитанников.

7.9                До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для дисциплинарного взыскания.

7.10           Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

7.11           Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.12           За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

7.13           Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

7.14           Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

7.15           Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Согласовано: Председатель                                                       Утверждаю: заведующий    первичной  профсоюзной                                                          МБДОУ  «Детский сад №5»                       организации МБДОУ                                                                 ______________Ю.А.Панина

«Детский сад №5»                                                                      приказ №01\05 от 09.01.2017

______________И.Л.Караваева

 

                                                  ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОХРАНЕ ТРУДА

 

  1. Общие положения.

1.1.         Управление охраной труда и обеспечением безопасности       образовательного процесса в учреждении осуществляется заведующим и       заместителем заведующего по АХР.

1.2.         Организация, координация и контроль работы по охране труда и       обеспечению безопасности образовательного процесса в учреждении      осуществляется заместителем заведующего по АХР, уполномоченными лицами, назначаемыми приказом заведующего детским садом  в начале каждого учебного года.

1.3.         Служба (названные в п.1.1., п.1.2 лица) осуществляет свою        деятельность во взаимодействии с представителем профкома учреждения,        службой охраны труда вышестоящей организации, органами государственного надзора и контроля за соблюдением  требований охраны труда.

1.4.         Служба охраны труда осуществляет работу в соответствии с         Рекомендациями по организации работы службы охраны труда в         организациях, утвержденными Постановлением Минтруда России от         08.02.2000г №14, должностной инструкцией, инструкциями по охране             труда для педагогов, обслуживающего персонала, воспитанников и   настоящим положением.

1.5.         Функциональными объектами управления охраной труда и       обеспечением безопасности образовательного процесса в системе детского сада являются различные направления деятельности и звенья организационной структуры всех уровней иерархии управления образованием.

  1. Принципы деятельности.

2.1           Признание и обеспечение приоритета жизни и здоровья работников и  воспитанников  по отношению к результатам их трудовой  и образовательной  деятельности.

2.2           Гарантии прав на охрану труда и здоровья.

2.3           Профилактическая направленность деятельности всей системы управления охраной труда и обеспечением безопасности на предупреждение травматизма, заболеваемости и несчастных случаев.

2.4           Сотрудничество всех субъектов социально-трудовых отношений в решении вопросов охраны труда, воспитания и обучения.

2.5           Планирование мероприятий по охране труда и обучения и их обязательное финансирование.

2.6           Неукоснительное исполнение требований по охране труда работодателем, работниками, воспитанниками и ответственность за их нарушение.

 

 

III. Задачи.

      Образовательное учреждение в рамках своих полномочий обеспечивает:

3.1           Создание службы охраны труда и учебы для организации, координации и контроля работы за соблюдением работниками и воспитанниками законодательных  и иных нормативных правовых актов по охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесса.

3.2           Финансирование мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда, воспитания и обучения.

3.3           Совместно с профсоюзной организацией создание группы уполномоченных  лиц по охране труда в целях осуществления сотрудничества работодателя и работников и общественного контроля по вопросам   охраны   труда   и    безопасности     в      процессе    трудовой и образовательной деятельности.

3.4           Безопасность работников и обучающихся при эксплуатации здания,         оборудования при осуществлении технологических и образовательных процессов.

3.5           Обеспечение работников специальной одеждой и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

3.6           Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, проведение инструктажа по охране труда, прохождение работниками стажировки на рабочих местах и проверку их знаний требований охраны труда.

3.7           Недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке          обучение, инструктаж, стажировку, проверку знаний требований охраны труда.

3.8           Недопущение работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения медицинских осмотров или при наличии у них медицинских противопоказаний.

3.9           Проведение контроля за обеспечением безопасных условий трудового и образовательного процессов, за состоянием условий труда, воспитания и обучения на рабочих местах и в группах,  а также за правильностью применения работниками и воспитанниками средств индивидуальной и  коллективной защиты.

3.10      Проведение аттестации рабочих  и учебных мест  по условиям труда.

3.11      Проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров работников по их прось6е.

3.12      Информирование работников об условиях охраны труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

3.13      Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников и воспитанников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.

3.14      Организацию и проведение расследования в установленном порядке           несчастных случает на производстве и профессиональных заболеваний, а также расследования несчастных случаев с воспитанниками.

3.15      Обучение и проверку знаний требований охраны труда руководителей и работников, повышение квалификации работников службы охраны труда в установленные сроки.

3.16      Выполнение предписаний представителей органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и рассмотрение представлений уполномоченных  лиц об устранении выявленных нарушений законодательных и иных нормативных, правовых актов по охране труда.

3.17      Другие функции по вопросам охраны труда и обеспечения безопасности образовательного процесса в пределах компетенции учреждения.

 

IV.Расследование и учет несчастных случаев.

4.1           О каждом несчастном случае, происшедшем с воспитанником, пострадавший или очевидец несчастного случая незамедлительно извещает непосредственного руководителя образовательного процесса, который обязан:

4.1.1    Срочно организовать первую доврачебную помощь                   пострадавшему и его доставку в лечебное учреждение.

4.1.2    Сообщить о происшедшем заведующему детским садом  либо его                     заместителю.

4.1.3    Сохранить до расследования обстановку места происшествия                    (если это не угрожает жизни и здоровью окружающих и не приводит к аварии).

4.2           О несчастном случае, происшедшем во время походов, экскурсий или других мероприятий вне территории детского сада ответственный за проводимое мероприятие незамедлительно сообщает также заведующему детским садом  либо его  заместителю.

4.3           Заведующий детским садом обязан немедленно принять меры к устранению причин, вызвавших несчастный случай:

4.3.1    Сообщить о происшедшем несчастном случае в вышестоящий                 орган управления образованием.

4.3.2    Сообщить родителям пострадавшего или его законным представителям.

4.3.3    Запросить заключение медицинского учреждения о характере и тяжести повреждения у пострадавшего.

4.3.4    Назначить комиссию по расследованию несчастного случая.

4.4           Комиссия по расследованию несчастного случая обязана:

4.4.1    В течение трех суток провести расследование обстоятельств и                  причин несчастного случая, выявить и опросить очевидцев и лиц, допустивших нарушения правил безопасности жизнедеятельности, по возможности получить объяснения пострадавшего.

4.4.2    Составить акт о несчастном случае по форме Н-2 в 4-х экземплярах. К   акту прилагаются объяснения очевидцев, пострадавшего и другие документы, характеризующие состояние места происшествия несчастного случая, наличие  вредных и опасных факторов, медицинское заключение и т.д.

4.4.3    Разработать мероприятия по устранению причин несчастного                     случая и направить на утверждение заведующему детским садом.

4.5           Заведующий детским садом в течение суток после окончания расследования утверждает четыре экземпляра акта формы Н-2 и по одному направляет:

- в структурное подразделение, где произошел несчастный случай;

- в архив управления образования города;

 - пострадавшему (его родителям или законным представителям).

4.6           Несчастный случай, о котором пострадавший при отсутствии            очевидцев не сообщил ответственному за проводимое мероприятие            или последствия, от которого появились не сразу, должен быть            расследован в срок не более месяца со дня подачи письменного            заявления пострадавшим (его родителями или законными            представителями). В этом случае вопрос о составлении акта по форме Н-2 решается после всесторонней проверки заявления о происшедшем несчастном случае с учетом всех обстоятельств,   медицинского заключения, возможной причине ее происхождения,  показаний участников мероприятия и других доказательств. Получение медицинского заключения возлагается на         администрацию детского сада.

4.7           Специальное расследование несчастных случаев проводится в            соответствии с Постановлением Правительства РФ от 11.03.99г. № 279.   

 


Согласованно:                                                                              Утверждаю:

пред. профсоюза                                                               заведующий МБДОУ

________И.Л.Караваева                                                    «Детский сад №5» 

Принято:                                                                      _______________Ю.А.Панина общим   собранием                                                  

МБДОУ «Детский сад №5»                                          

протокол №1 от 15.01.2016                                                  

Положение  

о  стимулирующих   выплатах  из  фонда   оплаты  труда  работникам 

муниципального  бюджетного дошкольного  образовательного  учреждения  «Детский сад  № 5 комбинированного вида»

 

1.Общие  положения .

1.1Настоящее  «Положение  о стимулирующих  выплатах  из  фонда  оплаты  труда  работникам  МБДОУ « Детский  сад  №5» ( далее  Положение)   разработано  в  соответствии  с  Трудовым  Кодексом  РФ, Законом  РФ «Об  образовании в Российской Федерации» ,  распоряжением  Правительством  РФ  от  26.11.2012 -2190-р, Методическими  рекомендациями  по  разработке  органами  государственной   власти   субъектов  РФ  и  органами  местного самоуправления   показателей  эффективности   деятельности муниципальных  учреждений  в  сфере  образования , установления   механизма   связи  заработной  платы   с  результативностью  труда   и  усиления   мотивации  работников  МБДОУ «Детский  сад  № 5» (далее  Учреждения) к  повышению  качества   предоставления   образовательной   услуги.

1.2.Положение  является  локальным  нормативным  актом  «Учреждения»,  регулирующим   порядок  применения  различных  видов  и  определения  размеров  материального  стимулирования, направленных  на  усиление   материальной  заинтересованности  работников  детского  сада  в  повышении  качества  предоставления  образовательной  услуги,  развитие  творческой   активности  и  инициативы,  мотивацию  работников  в  области  инновационной   деятельности   и  современных  образовательных   технологий.

1.3.Основанием  для  предоставления  выплат  из  стимулирующей   части  фонда  является   результативность   деятельности   работников    по  различным   направлениям  деятельности.

1.4.Условия   и  порядок  распределения  стимулирующих  выплат и показатели     эффективности   работы   каждой   категории   работников «Учреждения» (кроме   руководителя)  закрепляются  в  данном  Положении  о    стимулирующих   выплатах    работникам   МБДОУ « Детский   сад  № 5».

1.5. Стимулирующие   выплаты,  размеры  и  условия   их   назначения   устанавливаются  к  должностным    окладам  заработной   платы  работников  МБДОУ  в  пределах  фонда  оплаты   труда  с  учетом  мнения  первичной  профсоюзной   организации   и  выплачиваются  на  основании   приказа   заведующего  МБДОУ « Детский   сад  № 5»  .

1.6. Сумма стимулирующего фонда может быть поделена на 2 части: единовременные выплаты (20% от общей суммы стимулирующего фонда) и выплаты стимулирующего характера (по начисленным баллам).

 

2.Порядок  установления  стимулирующих  выплат  из  фонда    оплаты    труда  работникам   МБДОУ «Детский   сад  №5».

2.1. Размер  стимулирующих   выплат  работникам  МБДОУ «Детский   сад  №5»   устанавливается   ежемесячно  с  учетом   выполнения   показателей   эффективности,  отражающих    результативность    работы   каждой   категории   работников  МБДОУ    и  осуществляются    в  суммарном    выражении.

2.2.  Для  определения    размера   стимулирующих   выплат  создается   балансовая   комиссия,  состав  которой      утверждается   приказом   заведующего   МБДОУ «Детский   сад  №5».

2.3. Работник   «Учреждения»  ежемесячно (ежеквартально) представляет  в  балансовую   комиссию   материалы   по  анализу  своей   деятельности   за  предшествующий    месяц (квартал).

2.4.Оценка  результативности  деятельности   каждого работника  производится  по  бальной  системе

2.5. Расчет размера выплат, выраженный в денежных величинах, по каждому работнику производится по формуле:

РВ = КБ х СБ, где

РВ – размер выплат за качество выполняемых работ (руб.);

КБ – количество фактически набранных баллов.

СБ – стоимость одного балла, которая определяется по формуле (руб.):

СБ = СФ / ВБ, где

        СФ – объем стимулирующего фонда учреждения (руб.)

ВБ – сумма всех баллов.

2.6.На  основании   протокола   решения     балансовой   комиссии,  заведующий  МБДОУ « Детский   сад  № 5»  издает   приказ  об  установлении  стимулирующих   выплат  работникам  «Учреждения».

2.7. В  протоколе  заседания   балансовой  комиссии  указываются:

-наименование  «Учреждения»;

-дата, место  проведения   заседания,  порядковый   номер  заседания;

-число  членов,  присутствующих   на  заседании;

-вопрос  повестки  дня;

-краткая  запись  выступления  участника  заседания ;

-результаты  голосования ;

-подписи  председателя  и  членов  комиссии.

2.8. Протоколы  заседаний   комиссии  хранятся  в « Учреждении»  и  включаются  в  номенклатуру  дел и хранятся 3 года.

2.9.Размер   стимулирующих   выплат  может   быть   уменьшен на 25%  если  в  отчетном   периоде  допущены:

- травматизм воспитанников (за 1 случай)

- обоснованные  жалобы   родителей (за 1 жалобу)

- нарушения  правил  внутреннего  трудового  распорядка

- невыполнение должностных обязанностей (соблюдение режима дня, ведение документации и др)

2.10.Работникам,  имеющим  дисциплинарные  взыскания ,  стимулирующие  выплаты   могут быть снижены на определенный срок по приказу руководителя.

- за дисциплинарное взыскание в виде замечания на 25% ;

-за дисциплинарное взыскание  в виде выговора от 50% до 100%.

2.11. Стимулирующие  выплаты   могут быть снижены на определенный срок по приказу руководителя работникам находящимся :

-в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске на 100%

-в отпуске без сохранения заработной платы

                                          от 5 до10 дней — на 10%

                                          от 10 до 15 дней — на 25%

                                          более 15 дней — на 100%

-на  листе нетрудоспособности

                                до 5 дней — на 10%

                                от 5 до 15 дней — на 25%

                                более 15 дней — на 100%

2.12. В  «Учреждении»  устанавливаются   единовременные   выплаты  из  фонда   оплаты   труда:

- к  юбилейным   датам  со  дня   рождения   50, 55,60,65 лет;

- получение  Почетных  грамот  и  наград  вышестоящих   организаций;

- ко  Дню  воспитателя  и  всех дошкольных  работников,

Международному  женскому   дню,  Новому  году и другим государственным и профессиональным праздникам;

-  за  дополнительный   объем   работы  ( ведение   делопроизводства , организацию дополнительных образовательных   услуг , выполнение  обязанностей    начальника   штаба  ГО ,  за   активное  участие  в  мероприятиях   по  подготовке  к  новому учебному   году и   зимнему   отопительному   сезону , за подготовку здания и прилегающей территории дошкольного образовательного учреждения к муниципальным конкурсам, работу   по  поддержке  сайтов, электронных порталов  «Учреждения» , оказание  помощи  работникам  учреждения   в   решении  социальных   вопросов,  за  особые   условия   работы, оформление отчетности в ПФР)

- за проведение открытых мероприятий различного уровня,

- за работу с детьми-инвалидами,

- за публикации  в  средствах   массовой   информации.

- за активное участие в субботнике;

- за успешное выполнение срочных работ;

- выполнение работы, не входящей в должностные обязанности.

      2.13.В «Учреждении»  устанавливаются  единовременные  выплаты  поварам из средств родительской платы за присмотр и уход за  сбалансированное питание, отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов, соблюдение норм выдачи продуктов питания на группы

 

 

 

 

 

 

Показатели   эффективности  работы   по должности старший воспитатель

№п/п

Основание   для   выплат

Количество   баллов

1

Организация  мониторинга   индивидуальных   достижений   обучающихся

1

2

Создание  элементов   образовательной   инфраструктуры (оформление  кабинета,  тематических  выставок, информационных  листов  и  др).

1-3

3

Результативное   взаимодействие  с  различными  учреждениями  социума

1-3

4

Участие в работе творческой группы

1

5

Разработке  основной  общеобразовательной   программе  дошкольного   образования;

программы развития утвержденной приказом УО

1

 

2

6

Выполнение функции опорного учреждения

2

7

Развитие творческой активности педагогов (профессиональное развитие),

- на уровне детского сада;

 - результативное участие педагогов в конкурсах профессионального мастерства на муниципальном уровне (Педагог года, Признание, Сердце отдаю детям и др.)

1-3 человек

- участие педагогов в конкурсах профессионального мастерства на областном уровне

1-3 человек

- участие педагогов в конкурсах профессионального мастерства на Российском уровне

1-3 человек

 

 

1

 

 

 

 

2

 

 

3

 

 

4

8

Обобщение педагогического опыта

- на муниципальном уровне

1-3 материала

4-5 материала

- занесение опыта работы в банк ВИПКРО

1-2 материала

3-4 материала

- обобщение опыта на Российском уровне

1-2 материала

3-4 материала

 

 

1

2

 

2

3

 

4

5

9

Развитие творческой активности воспитанников, результативное участие в фестивалях, конкурсах, социальных проектах,

- на муниципальном уровне

1-5 человек

5-10 человек

- на региональном уровне

1-2 человека

3-5 человек

- на зональном, Всероссийском, Международном уровне

1 человек

2 человека и более

 

 

 

 

1

2

 

3

4

 

 

4

5

10

Организация аттестации педагогов

1балл за одного педагога

11

Координация деятельности, обеспечение качества взаимодействия и эффективности работы с семьей

1

12

Обобщение опыта работы учреждения

-на окружном уровне,

-на региональном уровне.

 

2

3

13

Выполнение работ сверх должностных инструкций

1-3

14

Активное участие в общественных мероприятиях (уборках, субботниках, ремонте и пр.).

1-3

15

Наличие сайта в полной мере соответствующего современным требованиям.

Обновление сайта МБДОУ не реже 1 раза в неделю.

1

 

2

16

Наличие позитивных материалов о деятельности ДОУ

- На муниципальном уровне

- На региональном уровне

- На Всероссийским и Международном уровне

 

1

2

3

 

Показатели   эффективности  работы   по должности воспитатель

№п/п

Основание   для   выплат

Количество   баллов

1

Участие в работе творческой группы

Руководство творческой группой

1

2

2

Посещаемость  группы  ( от  списочного  состава)

До 60% - доплата не назначается (ясли)

до   70  % - доплата не назначается (сад)

от 70% до 75% (сад), от 60% до 75% (ясли)

от 76% до 85%

от 86% и более

 

 

 

1

2

3

3

Интенсивность и напряжённость работы (дети раннего возраста)

1

4

Отсутствие   задолженности   по  родительской  плате

5

Реализация   дополнительных   проектов  (программы ,  групповые  и  индивидуальные   образовательные   проекты )

1

6

Эстетическое  содержание   групповых   помещений   и  участка. Пополнение предметно-пространственной среды в соответствии с требованиями  ФГОС ДОУ

1-3

7

Продуктивное участие в методической работе детского сада (выступление на педагогических советах, семинарах – практикумах, наставничество)

1-3

8

Результативное распространение и обобщение педагогического опыта (выступление на конференциях, форумах, семинарах)

1

 

 

9

Руководство   студийно -кружковой работой с детьми и родителями  при наличии установленной документации

1

10

Участие воспитателей в профессиональных конкурсах:

- на уровне детского сада;

- окружных;

- региональных.

 

 

1

2

3

11

Развитие творческой активности воспитанников, результативное участие в фестивалях, конкурсах, социальных проектах,

- на уровне детского сада;

- окружных;

- региональных.

 

 

 

1

2

3

12

Активное участие в общественной деятельности детского сада (открытые занятия, педсоветы, тренинги,  утренники, субботники).

1-3

13

Привлечение внебюджетных (спонсорских) средств:

-от 3000 до 5000

- от 5000 до 10000

От 10 и выше

 

1

2

3

 

Показатели   эффективности  работы   по должности

 музыкальный   руководитель

№п/п

Основание   для   выплат

Количество   баллов

1

Применение информационных технологий в образовательном процессе

1

2

Руководство   студийно -кружковой работой с детьми и родителями  при наличии установленной документации

1

3

Создание  элементов   образовательной   инфраструктуры (оформление  кабинета,  тематических  выставок, информационных  листов  и  др).

1

4

Реализация мероприятий, обеспечивающих  эффективность  взаимодействие с семьей

1-3

 

5

Выполнение заданий, не входящих в должностные обязанности (работа в комиссиях, руководство консультационными пунктами,  творческой группой, выполнение функций администратора или корреспондента сайта ДОУ, оформление документов в ПФР).

1-3

6

Руководство и участие в работе творческой группы

1-2

7

Реализация   дополнительных   проектов  (программы ,  групповые  и  индивидуальные   образовательные   проекты )

1

8

Результаты участия работника в конкурсах профессионального мастерства (в зависимости от уровня)

  • на областном уровне
  • на муниципальном уровне

 

 

 

1-2

 

9

Развитие творческой активности воспитанников, результативное участие в фестивалях, конкурсах , социальных проектах,

- на муниципальном уровне

1-5 человек

5-10 человек

- на региональном уровне

1-2 человека

3-5 человек

- на зональном, Всероссийском, Международном уровне

1 человек

2 человека и более

 

 

 

 

1

2

 

3

4

 

 

4

5

10

Распространение педагогического опыта

  • на областном уровне
  • на окружном уровне 

 

2

1

11

Фиксированное участие в семинарах, педагогических советах, консилиумах, проведение открытых занятий, выставок в ДОУ.

 

1

12

Руководство проблемным семинаром

На уровне ДОУ

На окружном уровне

На областном уровне

 

1

2

3

13

Использование в работе дополнительного музыкального репертуара в реализации основной программы ДОУ

2

14

Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках, субботниках, ремонте и пр.)

1-3

15

Размещение информации на сайте ДОУ

1

16

Наличие сайта или блога педагога,  обновляемого не реже одного раза в неделю.

 уровень соответствия современным требованиям:

- в полной мере,

- частично.

 

 

 

2

1

 

Показатели   эффективности  работы   по должности инструктор по физической культуре

№п/п

Основание   для   выплат

Количество   баллов

1

Применение в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий, обеспечение охраны жизни и здоровья детей, отсутствие травматизма

1

2

Руководство   студийно -кружковой работой с детьми при наличии установленной документации

1

3

Создание  элементов   образовательной   инфраструктуры (оформление  физкультурного зала,  тематических  выставок, информационных  листов  и  др).

1

4

Реализация мероприятий, обеспечивающих  эффективность  взаимодействие с семьей

1-3

 

5

Выполнение заданий, не входящих в должностные обязанности (работа в комиссиях, руководство консультационными пунктами,  творческой группой, выполнение функций администратора или корреспондента сайта ДОУ).

1-3

6

Участие в работе творческой группы

1

7

Реализация   дополнительных   проектов  (программы ,  групповые  и  индивидуальные   образовательные   проекты )

1

8

Результаты участия работника в конкурсах профессионального мастерства (в зависимости от уровня)

  • на областном уровне
  • на муниципальном уровне

 

 

 

1-2

 

9

Развитие двигательной активности воспитанников, результативное участие в мероприятиях спортивной направленности

- на муниципальном уровне

1-5 человек

5-10 человек

- на региональном уровне

1-2 человека

3-5 человек

 

 

 

 

1

2

 

3

4

10

Распространение педагогического опыта

  • на областном уровне
  • на окружном уровне 

 

2

1

11

Фиксированное участие в семинарах, педагогических советах, консилиумах, проведение открытых занятий, выставок в ДОУ.

 

1

12

Руководство проблемным семинаром

На уровне ДОУ

На окружном уровне

На областном уровне

 

1

2

3

13

Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках, субботниках, ремонте и пр.)

1-3

15

Интенсивность работы (проведение физкультурных занятий в разных зданиях)

1

16

Наличие сайта или блога педагога,  обновляемого не реже одного раза в неделю.

 уровень соответствия современным требованиям:

- в полной мере,

- частично.

 

 

 

2

1

 

Показатели   эффективности  работы   по должности педагог-психолог

№п/п

Основание   для   выплат

Количество   баллов

1

Применение информационных технологий в образовательном процессе

1

2

Руководство   студийно -кружковой работой с детьми и родителями  при наличии установленной документации

1

3

Создание  элементов   образовательной   инфраструктуры (оформление  кабинета,  тематических  выставок, информационных  листов  и  др).

1

4

Реализация мероприятий, обеспечивающих  эффективность  взаимодействие с семьей

1-3

 

5

Выполнение заданий, не входящих в должностные обязанности (работа в комиссиях, руководство консультационными пунктами,  творческой группой, выполнение функций администратора или корреспондента сайта ДОУ, оформление документов в ПФР).

1-3

6

Руководство и участие в работе творческой группы

1-2

7

Реализация   дополнительных   проектов  (программы ,  групповые  и  индивидуальные   образовательные   проекты )

1

8

Результаты участия работника в конкурсах профессионального мастерства (в зависимости от уровня)

  • на областном уровне
  • на муниципальном уровне

 

 

 

1-2

 

9

Развитие творческой активности воспитанников, результативное участие в фестивалях, конкурсах , социальных проектах,

- на муниципальном уровне

1-5 человек

5-10 человек

- на региональном уровне

1-2 человека

3-5 человек

- на зональном, Всероссийском, Международном уровне

1 человек

2 человека и более

 

 

 

 

1

2

 

3

4

 

 

4

5

10

Распространение педагогического опыта

  • на областном уровне
  • на окружном уровне 

 

2

1

11

Фиксированное участие в семинарах, педагогических советах, консилиумах, проведение открытых занятий, выставок в ДОУ.

 

1

12

Руководство проблемным семинаром

На уровне ДОУ

На окружном уровне

На областном уровне

 

1

2

3

13

Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках, субботниках, ремонте и пр.)

1-3

14

Наличие сайта или блога педагога,  обновляемого не реже одного раза в неделю.

 уровень соответствия современным требованиям:

- в полной мере,

- частично.

 

 

 

2

1

 

Показатели эффективности работы по должности учитель-логопед

№п/п

Основание   для   выплат

Количество   баллов

1

Оформление тематических выставок, фотостендов и информационных листов

1-3

2

Эффективная работа с проблемными детьми

1-3

3

Руководство проблемным семинаром

2

4

Активное участие в городском методическом объединении, выступления на конференциях, совещаниях, педагогических советах.

1

5

Повышение образовательного уровня:

-руководство творческой группой

- руководство семейным клубом

- руководство кружковой работой

 

1

1

1

6

Обобщение опыта:

На окружном уровне

На областном уровне

 

1

2

7

Участие в конкурсах:

На окружном уровне

На областном уровне

На региональном уровне

 

1

2

3

8

Наличие публикаций:

На окружном уровне

На областном уровне

 

1

2

9

Участие в опытно –экспериментальной работе

1

10

Наличие сайта или блога педагога,  обновляемого не реже одного раза в неделю.

 уровень соответствия современным требованиям:

- в полной мере,

- частично.

 

 

 

2

1

11

Отсутствие жалоб со стороны родителей

1

12

Содержание кабинета и методического материала логопункта

2

13

Превышение норм  плановой наполняемости логопункта

2

 

Показатели   эффективности  работы   по должности младший воспитатель

№ п/п

Основание для выплат

Баллы

1.

Качественное содержание помещений и выполнение санитарно-эпидемиологических требований, способствующих сохранению здоровья воспитанников

 

 

1

2

Посещаемость  группы  ( от  списочного  состава)

До 60% - доплата не назначается (ясли)

до   70  % - доплата не назначается (сад)

от 70% до 75% (сад), от 60% до 75% (ясли)

от 76% до 85%

от 86% и более

     

 

 

1

2

3   

3

Организация работы в отсутствии другого работника (замена сотрудника, совмещение должностей).

1

4

Активное участие в осуществлении воспитательных функций во время проведения занятий с детьми. Помощь воспитателю в проведении оздоровительных и профилактических мероприятий, подготовки к занятиям.

1-3

5

Участие в утренниках, подготовка и проведение праздников, конкурсов.

1

6

Помощь в преобразовании развивающей среды в ДОУ, обновление интерьера. Изготовление костюмов и реквизитов к праздникам, конкурсам.

1-2

7

Активное участие в общественных мероприятиях ДОУ: личное участие в мероприятиях по озеленению и генеральной уборке территории, сезонных работах. Участие в  субботниках, уборке помещений после косметических ремонтов, дезинсекции, дератизации.

1-3

 

Показатели   эффективности  работы   по должности кладовщик.

№п/п

Основание   для   выплат

Количество   баллов

1

Образцовое состояние кладовых и холодильного оборудования в соответствии с требованиями СанПиН.

1

2

Отсутствие замечаний по результатам контроля инспектирующих органов, внутреннего контроля.

1

3

Сложность работы с поставщиками по качеству  поставляемых продуктов.

1-2

4

Отсутствие замечаний со стороны централизованной бухгалтерии УО

1

5

Качественное ведение документации

1

6

Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках, субботниках, ремонте и пр.)

1-3

7

Выполнение заданий, не входящих в должностные обязанности (участие в работе комиссий, выполнение работ по благоустройству территории, личное участие в проведение ремонтных работ и т.д.).

1-3

 

Показатели   эффективности  работы   по должности повар.

№п/п

Основание   для   выплат

Количество   баллов

1

Отсутствие жалоб на качество блюд со стороны воспитателей и родителей (законных представителей)

1

2

Обеспечение качественного питания, соблюдение физиологических норм при выдаче пищи на группы (отсутствие замечаний по результатам контроля).

1-2

3

Строгое соблюдение режима питания (соблюдение графика выдачи пищи).

 

1

4

Содержание рабочего места, спец. одежды и внешнего вида в надлежащем санитарном состоянии. По результатам внутреннего контроля:

  • качественное содержание помещения в соответствии всем требованиям СанПиН;
  • содержание помещения в соответствии требованиям СанПиН с единичными нарушениями (1-2 нарушения)

 

 

 

2

 

1

5

Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках, субботниках, ремонте и пр.)

1-3

6

Увеличение объёма выполняемой работы.         

1-3

 

Показатели   эффективности  работы   по должности машинист по стирке белья.

№п/п

Основание   для   выплат

Количество   баллов

1

Содержание мягкого инвентаря в образцовом состоянии

1-3

2

Своевременное и качественное проведение генеральных уборок.

1

3

Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках, субботниках, ремонте и пр.)

1-3

4

Качественное содержание прачечной  в соответствии всем требованиям СанПиН;

1

5

Помощь в одевании детей групп раннего и младшего дошкольного возраста при подготовке к прогулке.

1-3

6

Выполнение заданий, не входящих в должностные обязанности (участие в работе комиссий, выполнение работ по благоустройству территории, личное участие в проведение ремонтных работ, стирка мягких игрушек, костюмов для сюжетно-ролевых игр, бахил и т.д.).

1-3

 

Показатели   эффективности  работы   по должности кастелянша

№п/п

Основание   для   выплат

Количество   баллов

1

Содержание мягкого инвентаря в образцовом состоянии

1-3

2

Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках, субботниках, ремонте и пр.)

1-3

3

Изготовление костюмов и реквизитов к праздникам, конкурсам.

1-3

4

Помощь в одевании детей групп раннего и младшего дошкольного возраста при подготовке к прогулке.

1-3

5

Выполнение заданий, не входящих в должностные обязанности (участие в работе комиссий, выполнение работ по благоустройству территории, личное участие в проведение ремонтных работ, стирка мягких игрушек, костюмов для сюжетно-ролевых игр, бахил и т.д.).

1-3

 

Показатели   эффективности  работы   по должности рабочий по обслуживанию здания

№п/п

Основание   для   выплат

Количество   баллов

1

Своевременное устранение неполадок.

1-3

2

Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках, субботниках, ремонте и пр.)

1-3

3

Выполнение заданий, не входящих в должностные обязанности.

1-3

4

Увеличение объёма выполняемой работы.         

1-3

5

Участие в мелком ремонте помещений.

1-3

 

Показатели   эффективности  работы   по должности сторож

№п/п

Основание   для   выплат

Количество   баллов

1

Отсутствие порчи (потери) имущества детского сада во время дежурства

1

2

Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках, субботниках, ремонте и пр.)

1-3

3

Выполнение заданий, не входящих в должностные обязанности.

1-3

4

Своевременное реагирование на возникающие ЧС

1-3

5

Участие в озеленении, мелком ремонте помещений.

1-3

 

Показатели эффективности работы  по должности

подсобный рабочий на кухне

№ п/п

Основание для выплат

Баллы

1.

Качественное содержание  пищеблока в соответствии с  санитарно-эпидемиологическими требованиями:

  • содержание помещения в соответствии требованиям СанПиН с единичными нарушениями (1-2 нарушения)
  • качественное содержание помещения в соответствии всем требованиям СанПиН.

 

 

 

1

 

2

 

2

Помощь в преобразовании развивающей среды в ДОУ, обновление интерьера.

1-2

3

Активное участие в общественных мероприятиях ДОУ: личное участие в мероприятиях по озеленению и генеральной уборке территории, сезонных работах. Участие в  субботниках, уборке помещений после косметических ремонтов, дезинсекции, дератизации.

1-3

4

Помощь в одевании детей групп раннего и младшего дошкольного возраста при подготовке к прогулке.

1

5

Организация работы в отсутствии другого работника (замена сотрудника, совмещение должностей).

1

 

Показатели   эффективности  работы   по должности калькулятор

№п/п

Основание   для   выплат

Количество   баллов

1

Отсутствие жалоб на составление меню-требования со стороны ЦБ

1-3

2

Обеспечение качественного питания, соблюдение физиологических норм при составлении меню требования  (выборка продуктов)

1-2

3

Содержание документации в порядке, своевременная сдача документов в ЦБ

1-3

4

Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках, субботниках, ремонте и пр.)

1-3

5

Увеличение объёма выполняемой работы.         

1-3

6

Помощь в одевании детей групп раннего возраста на прогулку

1-3

 

Показатели   эффективности  работы   по должности дворник

№п/п

Основание   для   выплат

Количество   баллов

1

Качественная ежедневная (своевременная) уборка территории

1

2

Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках, субботниках, ремонте и пр.)

1-3

3

Выполнение заданий, не входящих в должностные обязанности.

1-3

4

Качественное содержание цветников, ведение работы по облагораживанию и озеленению территории

1-3

5

Увеличение объёма выполняемой работы (большой объём снега и листьев, замена отсутствующего работника).    

1-3

 

 

 
 

 

 

памятка для родителей

Обратная связь



Кто на сайте

Сейчас 15 гостей и ни одного зарегистрированного пользователя на сайте

#fc3424 #5835a1 #1975f2 #0feea2 #9c7f24 #ff807c